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调查显示大部职场人的简历都精心“包装”过
作者:liyongsen2 来源: 日期:2012/2/11 10:08:37 人气:
 


又逢招聘季。一些大学生在求职时动起给简历“注水”的歪脑筋:自称学生干部、自编实践经历、自发获奖证书。对此,他们还振振有词:“简历不作假,十足一大傻”。殊不知,简历造假不仅会让“饭碗”不保,在遭到解雇时也不能获得任何经济补偿。

不少招聘单位发现,他们如今收到的简历极其精美,有烫金封面、铜版纸做成的,有附上靓照、才艺光盘的。如果说这些无可厚非,那另一个求职“潜规则”——简历“注水”,往往会令招聘人员头痛不已:一个班级竟有6名学校学生会主席;明明没有实习,却编造出几段外企实习经历;仅会简单的办公自动化操作,简历上却写着“计算机能力优秀”……

“据我所知,大部分人的简历都精心‘包装’过。”上海某大学大四学生小王告诉记者,给简历“注水”是为抓住企业招聘人员的眼球。用人单位招聘时往往强调工作经验或相关证书,这对于在这些方面缺少“砝码”的应聘大学生来讲,只能无奈地往简历里“注水”以符合用人单位的要求。

“简历注水”管不管用?比较悬。一位日资制造业公司的人事主管王小姐告诉记者,经验丰富的招聘者只要略微聊上几句,就会让你露馅,更别说还要经受面试的“拷问”。比如说,一份简历中说能独立完成某项工作,只需对他进行相应工作环节等询问,马上就能见分晓。即使能涉险过关,难保日后工作中不露马脚。一旦被发现造假,就不仅是面子问题,诚信也会大受影响。

如果说“注水”简历虚中有实,那么造假简历就是无中生有。上海临港新城的一位刘同学反映,班里有个别同学甚至四处借用同学的荣誉证书、资格证书,复印后把别人的名字改成自己的,堂而皇之就使自己的简历“金碧辉煌”。面对指责,一些同学表示这些“获奖证书”很重要,是求职的“敲门砖”,“我们都知道这样不对,可不这样我就太吃亏了,连个面试的机会都得不到!”

其实,现在不少用人单位会到学校或实习单位核实情况。有些公司也会对筛选下来的简历进行背景调查,请专门的调查公司来核实求职者背景,“应聘的职位越高,审查越严格”。王小姐举例说,一名某重点大学外语系女生在面试中表现出色,面试官对她青睐有加,但随后调查发现,女生简历中获得奖学金的次数多写了一次。王小姐说:“虽然她的能力很优秀,却缺乏了我们最看重的‘诚信’。公司决定不予录取。”

汉商律师事务所胡海容律师表示,《劳动合同法》规定,以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。这意味着,即使员工入职后,企业发现员工应聘时曾在简历的关键部分造假,就可以劳动合同无效为理由要求解除合同,而且不需要为此支付经济补偿金。他建议,对简历中的证书复印件,要尽可能携带原件交由面试者验看;简历中提到的丰富实践经历,也要附上尽可能多的佐证材料,以赢得诚信分。


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