近年来，假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等事件频发，员工职场失信行为已经引起各方关注。昨天，全国首个针对职场个人诚信行为的网络平台——全国个人诚信档案查询网正式建成，并投入运营。这意味着，企业主在招聘时不仅可以查询应聘者就学期间的档案，还可以查看此前的职场经历，对于有过违背职业道德的应聘者，招聘方通过查询即可提前预知，并作出是否录用的判断，此举不仅可以约束员工的职场行为，还将大大降低企业的用人风险。 

　　据了解，我国传统档案大多以纸质为主，随着人才流动的增强，许多纸质档案存在流动性差、查阅难等问题，其中很大一部分还成了死档案，用人单位在录用人才时很难提取。这就直接导致企业用人时产生偏差，要么匆忙录用，要么一口回绝。

　　全国个人诚信档案查询网(www.11-22.cn)作为我国独立的第三方人力资源数字化信息管理平台，可有效解决此难题。

　　据全国个人诚信档案查询网负责人李海彬介绍，该网投资上千万余元，采用了当前最先进的云技术，覆盖企业和高校，建成了一个庞大的人才数据库。由用人单位和高校注册为会员单位(诚信档案共建单位)，并编辑和管理自己员工或者学生的电子网络档案，真实地记录其在本公司或学校期间的真实表现、奖惩记录、诚信度等。

　　此举以机制的形式对员工职场行为进行了约束，一经投入运营，即引起社会各界关注。据了解，试运营阶段，该网已在全国设立了多家分支机构，专业服务人员已达2000名，诚信档案共建单位已超过1万多家。

　　清华大学人力资源专家孟教授表示，在如此短的时间内之所以能够迅速被企业主所知晓和认可，恰恰说明当前的社会用人体系不完善。个人对企业也存在怀疑，企业对个人不了解，相互间的不信任就可以通过诚信档案来解决。

　　作为独立的第三方人力资源数字化信息管理平台，在我国日渐兴起，并逐渐取代现有的纸质档案。这恰恰与国务院办公厅2007年下发的《关于社会信用体系建设的若干意见》中强调的“建立全国范围信贷征信机构与社会征信机构并存、服务各具特色的征信机构体系，最终形成体系完整、分工明确、运行高效、监管有力的社会信用体系基本框架和运行机制”吻合。目前，我国北京、上海、广东、河南等地已经走在电子诚信档案的前列。