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诚信记录系统 绑住职场失信的冲动
作者: 来源:来源:东莞时间网-东莞日报 日期:2013/4/26 17:48:53 人气:

   

    周某让同事为其打卡,还替同事打卡。经多次警告教育无效后,公司解雇了他。周某认为,公司的行为违法,要求支付解雇赔偿金。法院审理认为,周某的行为已严重违反公司的规章制度,公司的解雇决定合法合理,无需支付赔偿金。

  法律面前,任何人皆没有天然的优越性,即使你可能处于弱势地位。周某之所以被判败诉,原因在于,他违反公司规章制度在前。根据劳动法规,公司有权解雇违反规章制度的员工。

  履职诚信,是员工职业操守的底线,突破这一底线,应该受到道德谴责。无论是请别人代替打卡,还是代替别人打卡,周某其实都违背诚实的准则,诚信缺失显而易见。

  有必要提醒的是,我国拟建统一的社会信用代码制度,公民将有终身账号。根据国外的公民征信管理经验,公民信用账号将记载公民各种违信情况,如违法犯罪、拖欠债务等等。公民诚信管理体系的建立,无疑将对公民的违法行为特别是不道德行为形成有力的约束。诚信记录的对称使用,可以让公司和员工相互掌握既往行为的可信度,便利于减低双方互相选择的信任成本。

  公民诚信记录系统是一道绳索,就当下社会失信程度而言,以诚信记录的制度捆绑个人不道德行为的冲动,对于合理化社会无疑意义非凡。

 

全国个人诚信公共服务平台声明

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