“以为聘到人才，却发现是推销员上门；以为是客户，却被诈骗了钱财……”每逢年关来临，都是各种骗局的高发期，这时候的社会诚信也备受考验和关注，近期连职场上也频发“诚信危机”事件。据记者了解，岁末的求职市场上，企业“诚聘”、求职者“诚信求职”的标注越来越多，“诚实守信”也成求职、招聘的重要条件。

　　“之前遇到过求职者投电子简历到公司邮箱求职，当时认为简历比较合适后便约见，谁知对方竟不为求职反为推销而来。”三水合成电器招聘代表彭小姐表示，还曾遇到过一些求职者面试通过后，公司已为其办理完入职手续，求职者上班两天后却不作任何交代就自行离开。

　　除了企业，不少受访求职者也表示曾遭遇诚信问题，包括被骗陷入传销组织或入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等。

　　智通人才连锁（佛山公司）职业顾问戴尧指出，随着求职者接收到越来越多求职或职场骗局的信息，自我保护意识会有所增强，从而显得比较敏感，特别是在较陌生的环境下，潜意识会以个人利益放在首位，由于缺乏信任，该类现象也会变得比较常见。

　　“违法犯罪的骗局可以直接打击，但职场诚信问题，更多反映在企业、求职者、人力资源服务机构各方的态度上，只有三方建立起信任体系，一起呼吁诚信，才能有助企业招聘到优秀人才，求职者找到好工作。”戴尧建议企业和求职者，在讲求诚信的同时，还要具备一定的辨别能力，以避免不法分子有机可乘。企业可对求职者的相关证明进行查询；求职者则一方面要有自我保护意识，另一方面要学会使用更多的途径确认招聘企业和岗位的真实度，选择正规有效的求职途径；人力资源服务机构加强对企业与求职者的严格审核，确保人才供需市场的有序运作。

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