提起跳槽，90后常给人留下跳槽频繁的印象，如今80后也不甘落后，纷纷加入跳槽大军。跟90后各种“个性”跳槽原因不同，80后跳槽的原因则都是“钱”闹的。

近日，智联招聘发布的2016年秋季白领跳槽指数调研报告显示，在参与调研的职场白领中，80后有实际跳槽行动(包括正在办理入职/离职手续、已经更新简历)的比例最高，为58.9%，其次为90后，有实际跳槽行动的比例为56.3%。60后和70后有跳槽行动的比例相对较低，分别为47.1%和33.3%。

这份报告有悖于我们对80后的职场印象，因为越来越多的80后成了家庭中的“中坚力量”，背负着房贷、车贷、信用卡，往往不敢轻易辞职。

之前，笔者的一篇文章中讲过一个事儿，85年出生的小杨去年按揭买了一套房子，20万的首付刷了5万块钱的信用卡，那5万还没还万，今年新买的车又刷了七八万的信用卡。如今每个月信用卡要还7000左右，在一个二线城市，他每个月的工资才四五千。小杨和妻子靠着七八张信用卡来回倒腾，再加上两人的工资，才勉强把每个月的房贷车贷还上。

因为钱，80后不敢轻易辞职，因为钱，80后加入了跳槽大军!

笔者一个亲戚小胡，2012年毕业后在一个小公司做工程预算，工资只有3000元，工作两年，工资还是3500，她一跳槽工资能拿到5000。在新公司工作两年，工资也没多大涨幅，今年又换了一家公司，工资立马涨到7000。

涨工资最快的方法，就是换工作。因为你能跳槽，意味着其他公司需要你这样的人。你被需要，人家来找你，工资自然就涨。

80后承担的家庭责任越来越重，如果有更好的职业发展机会，能获得更多的薪水，跳槽也是一种选择，只是别忘记一句话“辞职穷半年转行穷三年”，对于压力山大的80后，“裸辞”造成了一定的经济压力和精神负担，最好先找好下家，避免房贷车贷断供的风险。

另外，在面对新的选择时，要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性地制定长远职业规划。