当前中国经济正处于转型期，各行业各领域一直都把选好人、用好人是放在首要的位置，对于用人单位而言，招错一个人带来的损失是不可估量的。尽管我国已初步形成了人力资源市场服务体系，但其运作模式却显得十分滞后，相关的配套服务仍然停留在初级阶段。“全国个人诚信档案查询网”及其所属的“全国个人职场诚信公共服务平台”（www.11-22.cn或www.个人诚信.中国）是经国家管理机构批准，成立于2011年专注于企业人才职场诚信的数字化诚信信息服务平台。近年来随着互联网迅猛发展该平台至今已建立了上千万份职业人的职场诚信档案数据库致力于通过互联网大数据平台的模式，改变传统人力资源背景调查的不足，帮助企业开展对雇前员工背景的核实，以减低企业潜在的雇员风险。

        传统背调的各种“痛”

        传统的背景调查公司从搜集调查者的信息到提交背景调查报告过程中的所有环节，几乎全部是人工操作，打电话、发邮件等资料。这样的弊端显而易见，流程慢、易出错、成本高、信息易泄露，是我们很容易看到的。对于企业发展来说，首先，人工的工作很难实现批量化复制，导致效率不高;其次，对于整个市场来说，人工又会导致价格高，且流程不透明;最后，客户无法自主查询，只能完全倚靠背调公司，传统方式的背景调查结论，真实性难以验证。目前第三方背景调查公司整体偏传统，市场上并无巨头，运用互联网技术，可以带给这一行业很大的变革。

       在未来能把所有数据类、流程类的工作全部系统化，用程序去解决，而人主要做沟通类的工作，这样做的好处有很多，速度快、成本下降、信息更加安全准确，由于是系统操作，职场诚信档案可以快速量化复制扩张，而价格的透明化又更容易让市场接受，摒弃传统模式的种种弊端。一个人不如一个团队，一个团队不如一个系统，就是这个道理。

        “人才的质检”未来市场潜力巨大

        人才招聘行业已经有了多个巨头型企业，而“职业背景调查”却还迟迟没有进行互联网化。“专注垂直领域，集中资源经营细分市场。从职场诚信档案方向切入，在企业服务领域寻求更大突破。最重要的是，净化职场环境，重塑职场信用体系，职场诚信档案的建立查询会越来越成为人力资源的必备一环，这也是“全国个人职场诚信公共服务平台”创建的初心和愿景，实现一键查询候选人职场诚信数据。