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职场新人年终该不该跳槽?应届生离职率持续走高
作者:职场诚信档案 来源:新京报 日期:2017/2/7 17:18:06 人气:
 

职场新人决定跳槽前,应综合考量行业景气程度、公司发展状况、个人职业发展规划等因素,频繁跳槽对职业发展不利。

  “到底是该跳,还是该留?如果跳,该怎么跳?”年关将近,很多职场人在评估自身的工作得失后,也开始为是否跳槽而纠结。根据前程无忧近期发布的《2017离职与调薪调研报告》显示,近三年应届生的离职率持续走高,2016年应届生离职率高达26.5%,明显高于整体水平。对于刚工作不久的职场新人而言,是否跳槽更是个需要审慎考虑的决定。

  应届生离职率持续走高

  2016年的年尾,在“度过了不算开心、结余非常有限、圈子没有扩大的一年”后,27岁的谢尔道(化名)辞掉了毕业后的第一份工作,“没有等年终奖,没有找好下家。原因不外乎是不喜欢、不合适,也看不到坚持下去的意义。”

  毕业时,谢尔道拿到了四份Offer,一份媒体、一份快消、一份民企、一份英资洋行,他最终选择了薪酬高、有户口、在北京的快消。这是一家知名的跨国公司,说起离职,谢尔道坦言,“至今我仍觉得这是一家非常好的公司,但是,当方向不匹配时,‘非常好’都拗不过‘不合适’,而这个过程中你会感到无比的别扭。”

  不仅仅是谢尔道,前程无忧的调查数据显示,大学应届毕业生的离职率近三年持续走高,而麦克思的研究则显示,在2015届大学毕业生中,超三成在毕业半年内曾有离职经历。

  对此,前程无忧市场部高级经理王剑表示,调查发现,由于90后应届生就业年限较短,他们职业兴趣多元化,更加注重个人感受,跳槽意愿较为强烈。在入职初期如对薪酬福利水平不满意、缺少职业发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境等,便会立即选择离职,“裸辞”也不在少数。

  综合考虑多方因素再跳槽

  2017年1月中旬,谢尔道入职了新公司,“是一个不熟悉但感兴趣的领域”。反思此前的工作经历,谢尔道觉得,“当时只是想找到工作,而对于依附于这份工作的生活方式与前景方向却一无所知。”谢尔道坦言,第一次选择工作时,他对“我是否想在这个行业发展下去,我离自己的目标还欠缺哪些能力经验,这份工作能否给我带来这些能力和经验”都还没有想清楚。

  王剑认为,对职场新人而言,在工作半年后,对自己是否喜欢所从事的行业,负责的工作内容是不是自己擅长的应该有了明确的认知。一方面,行业的发展前景对个人的影响很大,个人努力加上行业的发展才能获得职场的快速提升。另一方面,如果对工作没有兴趣,也会难以保持工作激情,也限制了自身的发展。此外,还要考虑团队氛围和企业文化、价值观是否契合。如果简单地以薪酬、福利待遇来决定跳槽的话,那么工作半年还不是跳槽好的时机,因为这时所积累的工作经验、专业知识等还不足以支撑获得更好的选择。

  在智联招聘高级职业顾问王一新看来,职场新人决定跳槽前,应综合考量行业景气程度、公司发展状况、个人职业发展规划等多方面因素。如当公司发展情况不乐观,或遇到个人职业天花板时,可考虑通过跳槽来改善现状;但如因个人心情,或产生职业倦怠等情况下,建议谨慎考虑跳槽,可通过短暂休假等方法适当调节自己的心情,避免冲动跳槽。

  ■ 数说

  职业稳定性

  2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34%。

  2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过,其中本科毕业生的平均雇主数为1.9个,有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过,8%有4个及以上雇主。

  来源:《麦克思中国2015届大学毕业生培养质量跟踪评价》

  职业忠诚度

  从月收入方面来看,毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。

  2012届本科毕业生毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高,为6487元。为5个及以上雇主工作过的本科毕业生三年后的月收入最低(6014元)。

  来源:《麦克思中国2012届大学毕业生三年后职业发展跟踪评价》

  跳槽意愿

  能源/矿产/环保,交通/运输/物流/仓储等行业白领跳槽意愿最强,占比分别是63.4%和59.7%。

  政府/非营利机构和农林渔牧行业的白领跳槽意愿较低,占比分别是49.1%和37.8%。

  来源:由智联招聘发布的《2016白领秋季跳槽指数调研报告》

 

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