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职场诚信档案:“互联网+背调”模式开辟职场诚信之路
作者:职场诚信档案 来源:人民网 日期:2017/2/28 16:48:12 人气:
 

调查显示,在中国,仅有三成不到的网友认为,不应该聘用有能力但持假文凭者,这个数据令人大跌眼镜。大多数网友都认可能力比学历更重要这个观点,但是,当诚信和能力摆上PK台时,竟然有七成网友更看重能力而非诚信。

笔者联系到某家大型互联网企业的人力资源部负责人,他表示:目前,除了某些特定岗位之外,我们对应聘者的学历要求并不高。在招人的过程中,我们其实更加看重求职者的个人能力及品格。在谈到是否会聘用有能力持假学历的求职者时,该负责人明确的表示不会:学历造假的候选人,很难让人相信他是有能力的,也不能让人相信他是真诚的。一个真正有能力的候选人,会直接把自己之前工作上的成绩展现出来,而非通过造假文凭这种方式来证明自己。而聘用一个不真诚的候选人,对任何一家企业而言,其风险隐患都是巨大的。

我们之前因为没有仔细核实候选人的简历,就出现过很严重的事故。当时用人部门催候选人入职催的很急,而我们的背调供应商出报告时间比较长,要一个礼拜,所以我们就想着先发offer让他入职。谁知道这个候选人入职两天之后,就把公司重要的客户资料给带走了,后来我们拿到背调供应商给到的背调报告时,才发现他的学历、工作履历中有好几处造假的地方。在很大程度上,可以说我的部门是失职的,我们也为此承担了很大的责任。

经过这次事件,我们痛定思痛。除了规范了我们的招聘流程外,还增加了一家互联网背调公司作为我们的供应商。

互联网背调和传统背调有很大不同。互联网背调主要是通过数据查询来返回报告的。原本传统的背调公司,依靠线下电话的形式做背调,时间最短也要一周。互联网背调就不同,只要我输入了候选人的姓名、身份证号、手机号,候选人就会收到一条授权短信,授权之后,就能马上看到报告结果了,大大缩短了背调时间,也帮助我们过滤掉了不诚实的候选人,降低了我们的用工风险。并且,互联网背调的价格也很低,一份完整的报告内容涵盖了身份信息、教育背景、工作履历、失信记录等,数据项很齐全。所以,现在基本上每个新员工入职前,都会用职场诚信档案先查一遍。一旦发现简历和实际不符的,坚决不予录用。

在笔者看来,大部分企业的HR还是很关注候选人简历的真实性的。而通过职场诚信档案查询这种互联网+背调的简单、快速、低价的背调模式,用更少的钱,背调更多的候选人,对中国职场诚信之路的开辟而言,也许是件好事。

 

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