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HR给职场求职者的一封信(诚信篇)
作者:职场诚信档案 来源:个人诚信网 日期:2017/4/20 16:28:29 人气:

尊敬的应聘者:

       您好!

      很感谢您来应聘我公司的项目经理岗位,更感谢在面试过程中您的坦诚不公。作为HR很感谢求职责最后的坦诚,起码我还是愿意给您一次再面试的机会。虽然是在我发现您简历描述与您实际说的产生矛盾,同时您的行为语言出卖了您的情况下,您才说出来的事实是什么。当时,我就告诉您基于您的诚信问题和经验不足,不会安排下一轮的面试,当时我能感受到您的尴尬和不堪。不过,现在想来,我愿意给您一次机会,推荐公司岗位与您实际工作经验相符的岗位,如果您愿意接受的话。

       在物价房价租金很高,每一个社会人都会面临着较大压力,再加之自身的欲望沟壑难填,就让一些人在找工作的时候出现简历造假的情况。例如:

     1.学历造假;

      学历造假是较为典型的一种造假方式。学历是进入一些大企业(国企、上市公司、外资500强等)企业的敲门砖,若学历不是统招本科,甚至有单位要求985/211院校的重点本科院校专业。这就让很大一部分人与这些企业机会失之交臂。在这种情形下,有些人就在智联、猎聘这种求职网站上将自己学历改成本科学历,实际是大专学历。其实这是没有必要的,现在的学历基本都是可以在学信网站上查询到的,瞒不了企业人力部门的眼睛。去年公司通过国内一家知名的猎头机构推荐了一名城市公司总经理(年薪50W),当时和用人部门一起面试,在面试过程中用人部门问学历是统招本科吗?他很明确的说,是的。我们收到的简历上面也写着 某某重点大学 知名专业的 统招本科,统招俩字赫然在列。而在通知他入职时候,猎头做背景调查说,此人学历是大专学历!在与用人部门沟通最终结果是:不录用!他的工作履历经验还是符合公司需要的,就是因为诚信问题。猎头顾问在整个项目是付出最多的,却也是因为简历造假而失去了应得的劳动成果。不过,对于这样的猎头顾问和猎头公司企业愿意一直合作下去。

       其实,还是可以有些补救的办法。假如你是大专学历,可以再续本科,更可以考在职专业硕士/MBA等,国家还是给予高考发挥不好,在职场工作几年的人平等机会的。我之前就遇到一位,他本身是普通的大专院校,后来工作8年自己跟同学一不小心就考了全职研究生。对于有些上市企业来说还是可以接受他的,只不过他目前还未拿到毕业证,拿到毕业证就可以焕然一新上了一个新的台阶,有更多企业的大门为他敞开。同时也开阔了自己专业的视野,提升了自己。何乐而不为?只要自己心中有梦想,谁也阻挡不了你的前行之路。

      2.工作单位造假;

      明明没有在这家单位工作,只是自己的建造师证书挂靠在这个单位,挂靠了三年,却写着在这个单位工作了三年;只是去这家单位应聘过,但是没有被录用或者被录用了没有过试用期,却写着工作了一年;更有甚者,自己乱写一通,想到哪家单位感觉好就写上。

      3.工作时间造假;

      工作单位时间上有些出入(1-2)个月基本是可以接受的,夸张的是有的人是1-2年甚至更多,假的不能再假了。

      4.工作职位造假;

      明明自己是生产经理却冠以项目经理,当然每家单位的叫法不太一样,这需要我们面试官来去加以区分。明明是厨师长却在应聘时说自己是副总,这就涉嫌造假了,之前就遇到过一例,笔者特意去了他原先单位一趟了解到应聘者还是厨师长,但是单位是比较知名的,后来跟用人部门沟通先让他试试,不是还有试用期嘛,不过结果是不负众望,将公司餐厅的业绩每月都有提升。年底公司给了一笔丰厚的奖金和加薪。这里不是说让自己去修改岗位欺骗用人单位。而是,要对自己和所应聘的公司岗位有个比较清晰的认识,是否人岗匹配。A单位的岗位是主管,可能相当于B单位的经理这都是有可能的。

      简历造假,更多情况下是欺骗自己。浪费的不仅仅是自己的时间和经济成本,在自己内心也是不踏实的。还是要从现实出发,通过不断知识和经验上提升自己弥补不足,做好充足准备,对自己有清晰的认知,才可能找到更合适工作机会。

 

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2014年11月1日 

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